工会女职工委员会主任岗位责任制

　　1、贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。

　　2、围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，开展活动。

　　3、制定女职工培训计划，定期对女职工进行维权意识和“五期”教育等健康知识讲座，突出抓好女职工“四有”教育、职业道德教育、素质教育、岗位技能教育和政治形势教育。

　　4、定期布置安排女职工工作，起草年度女职工工作计划，做好年度工作总结，定期向工会委员会和女职工委员会汇报工作。

　　5、了解掌握女职工的生活，为女职工办实事、办好事。

　　6、以“扶贫解困”为重点，开展献爱心送温暖活动。

　　7、关心大龄青年婚姻恋爱，反映他(她)们的意见和要求，解除他(她)们的后顾之忧。

　　8、完成工会主席交办的其它工作。

 

　　工会女职工委员岗位责任制

　　1、团结动员广大女职工发扬主人翁精神，在企业改革与发展中建功立业。

　　2、运用各种形式，加强对女职工的思想教育，维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为做斗争。

　　3、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，监督、协助贯彻实施.组织女职工参与本单位民主管理，反映女职工的意见和愿望。

　　4、发动和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛，注意发现和培养女职工中的先进典型，关心女劳模、女先进生产者和“三八红旗手”、女“青年突击队”的成长，积极发展、培养优秀女职工，做好推优工作。

　　5、引导女职工正确处理恋爱、婚姻、家庭、享业等问题，做新时代的新女性。

　　6、根据女职工的生理特点和心理需求，积极开展有益于女职工身心健康的各项活动。

　　7、配合有关部门抓好计划生育工作，会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。

 

　　基层工会会员代表大会制度

　　1、会员代表大会由工会委员会筹备和主持，是本单位工会的权力机构。会员代表大会每年至少召开一次，通过召开大会履行会员代表大会的职权。

　　2、会员代表大会的代表实行常任制，任期为三年，任期届满可以连选连任。

　　3、实行会员代表大会与职工代表大会相结合，会员代表可以兼任职工代表。会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选代表的权利。

　　4、会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员，坚持党的基本路线，在工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

　　5、工会会员代表大会的组成，应有广泛的群众性和代表性。分会及以下基层代表应占会员代表总数的60%以上。女职工和青年职工会员代表应占一定比例。

　　6、会员代表应由会员民主选举产生。

　　7、基层工会代表大会代表选出后，应将代表名单提交集团工会委员会进行资格审查。

　　8、会员代表有选举权、被选举权和表决权，有权对集团工会委员会及各专门委员会的工作、对集团工会领导人提出批评建议，任何组织和个人不得打击报复。

　　9、会员代表的职责是：带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务;积极参加会员代表大会，就大会有关议题认真负责地提出审议意见和建议;积极参加民主选举、民主评议，宣传贯彻大会决议精神。

　　10、会员代表对原选举单位会员负责，接受原选举单位的监督。

　　11、会员代表因故调离原选举单位，不能继续履行代表职责时，代表资格自然免除。

　　12、会员代表大会形成的决议应由会员代表向各自所在的选举单位传达大会精神，并带头和带动会员实现大会提出的决议和提出的任务。

 

　　工会宣传、文体、教育委员会工作制度

　　一、根据上级工会的要求，结合本单位实际，制定规章制度，提出年度工作计划和组织实施。

　　二、组织开展“两创两争”活动，制定活动方案，定期做好评比和表彰工作;经常了解职工的思想状况，采用生动活泼的形式开展针对性的工作;运用各种形式宣传报导先进模范人物的事迹;组织开展形式多样的文体活动，教育和引导职工做“四有”新人。定期向工会

　　委员会报告工作情况，接受工作检查。

　　三、工作重点放在发动群众广泛参与，同时加强同有关部门和工会其它机构的密切合作，依靠工会整体力量做好工作。

　　工会文体宣传教育委员会，每年至少举办三次以上全单位范围内的文体活动和一些单项活动。

　　四、工会文体宣传教育委员会每半年向工会委员会，每一年向职工代表大会报告一次工作情况。

 

　　基层工会生产工作委员会工作制度

　　1、组织职工群众开展公司劳动竞赛，做好总结、评比、奖励等工作，推广先进经验。

　　2、开展群众性的“六小”活动和技术练兵技术比武及合理化建议活动。

　　3、围绕提高企业的经济效益和市场竞争力，协助行政健全和完善内部岗位责任制。

　　4、教育职工正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，及时对职工进行安全生产教育。加强职工劳动保护工作。

　　5、协助做好劳模管理和各类先进的评选工作。

 

　　工会劳动保护监督检查委员会职责

　　1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

　　2、定期分析劳动安全卫生状况，反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助本单位改善劳动条件和作业环境。

　　3、积极协助公司党政和工会在全公司范围内组织开展各类安全生产活动，学习中央领导同志关于安全生产的重要指示，学习宣传工会劳动保护《三个条例》和公司的安全生产规章制度，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查，增强职工的全员安全责任意识，杜绝违章指挥、违章作业。

　　4、制止违章指挥、违章作业。

　　5、生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，要求行政采取紧急措施。

　　6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

　　7、参与企业集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

　　8、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。对发生的职工伤亡事故的和职业病进行研究、分析总结教训，提出建议。

　　9、宣传国家劳动安全卫生法律法规.政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

　　10、监督企业行政是否按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企业行政是否定期对职工进行健康检查。

 

　　工会劳动保护监督检查员职责

　　1、向职工宣传党和国家有关劳动保护的方针、政策、法规，宣传安全技术和工业卫生科学知识，教育职工严格执行安全生产的各项规章制度。

　　2、监督和协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，建立和健全各级岗位安全生产责任制。及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善职工的劳动条件。

　　3、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改。根据劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定，对新建、扩建。改建和技术改造工程项目实行监督。

　　4、督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品和定期对职工进行健康检查。监督协助行政落实女职工和未成年工特殊保护有关规定。

　　5、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查，听取职工在劳动安全卫生方面的意见，建议和要求，向有关方面反映情况。

　　6、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。

　　7、发现违章指挥，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显的重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全紧急情况时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。建议无效情况危急时，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

 

　　基层工会职工生活、社会保险工作制度

　　1、认真贯彻执行和积极宣传国家社会保险、劳动保护及安全生产等方面的法律法规。

　　2、督促和协助企业行政不断改善劳动条件，并参与劳动保护设施的设计、审查和竣工验收工作。

　　3、积极参与事故的调查、分析和处理工作.协同企业行政制订改进措施、预防同类事故的再次发生。对漠视职工生命安全的官僚主义者要严肃追查责任，并向上级提出处理意见。

　　4、组织发动职工开展互助互济，做好职工困难补助与扶贫工作。

　　5、督促协助行政有关部门，搞好职工的集体福利事业。

　　6、协助行政处理好职工死亡的善后工作。

　　7、关心伤病职工，及时进行慰问，帮助解决他们的实际困难。

　　8、积极帮助和支持行政，做好劳动保护和职工福利等方面的改革工作。

 

　　职工服务工作站工作制度

　　企业工会职工服务工作站是维护职工合法权益的阵地，是调解社会矛盾的通道，是全方位为困难职工和全体职工服务的窗口。是履行工会职能，服务职工的有效载体。为认真做好工会帮扶服务工作，特制定本工作制度：

　　一、工作内容

　　1.信访接待。热情接待职工来访，认真处理职工来信、来电、来访，网信，积极向职工宣传党和政府的各项政策，坚持思想疏导与解决实际问题相结合.做到件件有回音、事事有着落。

　　2.困难帮扶。对因生活、医疗、子女教育以及遭受突发灾害造成生活困难的职工，经核实符合救助条件的，为其提供及时的资助，并协调有关部门解决基本生活保障问题。

　　3.法律援助。认真履行维权职能，为合法权益受到侵害的职工提供有关法律、法规.政策咨询服务，积极与有关部门联系协调，为职工提供法律援助。

　　4.就业帮助。积极收集用工信息，对于有求职要求的下岗失业职工，为其提供就业咨询和推荐用工单位;对生活困难的下岗失业职工，

　　可根据其劳动能力、技能特长、就业愿望，免费为其提供技能培训等多方面的服务。

　　5.心理咨询。聘请心理专家，设立职工心理辅导室、开办心理咨询讲座，对青年职工给予人文关怀和心理疏导。

　　6.综合服务。组织各类服务队和志愿者队伍，开展互助互济活动，为职工提供多元化的便捷服务。开展职工服务设施标准化建设，推动企业改善职工生产生活条件。

　　二、工作职责

　　1.负责对职工来信、来电、来访、网信的记录、答复、反馈和归档工作;

　　2.协调、督促有关职能部门对职工信访、困难救助、职业介绍、劳动争议调解、法律咨询事项的处理;

　　3.负责对办结事项进行跟踪及办理结果的落实;

　　4.负责分析、整理职工群众的各种意见和反映，归纳整理后，及时向企业党政领导和上级工会报告;

　　5.负责办好上级部门和领导交办的其他事项。

　　三、工作原则

　　1.服务至上原侧。帮扶服务工作必须坚持以人为本、服务为本的宗旨，职工服务工作站工作和工作人员应当自觉接受职工群众的监督。

　　2.高效务实原则。对职工反映的问题认真、客观、公正、实事求是地力求用最短的时间、最快的速度做出处理。

　　3.公开公平公正原则。在严格执行申报程序和实地调查的基础上，对帮扶对象的困难信息以及帮扶金额，通过企业网站、企业报、公示栏等进行公示，广泛征求职工群众意见，确保帮扶对象真实准确，确保有限的帮扶资金用在刀刃上。

　　4.依法协调处理原则。对职工求助或来信、来电、来访反映的符合政策规定的问题，应依法及时协调处理解决;对条件暂不具备，一时解决有困难的，应向职工讲明情况，同时积极协调，争取尽早解决，以求得职工的理解。

　　5.保密原则。在答复处理职工反映问题的过程中，对来电、来访人不愿公开工作单位和姓名的，要尊重其意愿，特别是对揭发、控告电话，要为反映人保密，防止出现打击报复事件。

　　四、岗位责任

　　1.职工服务工作站工作人员必须着装整洁、仪表端庄、语言亲和、文明礼貌，做到来有迎声，走有送声。

　　2.工作时间做好电话接听，并认真做好记录，遇到特殊情况及重大情况的来访件，必须及时汇报;

　　3.职工服务工作站工作人员要熟练掌握政策法规，不得擅自做出有违反政策法规的主张、不得擅自作出超越职权范围的决定;

　　4.职工服务工作站工作人员要懂政策、明法律、讲感情，对咨询和反映情况的职工群众，做到接待有热心，倾听有耐心，处理有诚心;对具体事务的办理要注重规范，加强协调，不推不拖。

 

　　基层工会经费管理制度

　　1、凡工会会员应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。会员会费每月按本人基本工资收入的0. 5%交纳。

　　2、工会应按照标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。督促收好、管好、用好、工会经费，定期检查工会经费。

　　3、坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行独立核算。根据审定的预算，工会经费开支由工会主席审批。

　　4、坚持预算管理原则。费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

　　5、坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和工会经费审查委员会审查。

 

　　收支预决算制度

　　一、编制原则

　　预算坚持贯彻“统筹兼顾，保证重点;量入为出，收支平衡;真实合法，精细高效”的原则，结合上级工会要求和当年度工会工作计划编制，确保收支平衡。决算必须符合法律法规，做到内容完整，数额准确，报送及时。

　　二、编制的主要内容

　　1、收入预算的编制以上年实际收入为基础，考虑本年度各项增减因素编制。

　　2、支出预算的编制要坚持服务一线、服务职工的原则，保证工会重点工作资金投入，进一步优化支出结构，杜绝铺张浪费。

　　三、预决算编制程序

　　由本级财务部门编制预决算草案，经工会委员会讨论通过，并经本级经费审查委员会审查通过后，报上级工会审批。

　　四、预算的执行

　　预算一经批准，要按照批准的预算具体负责执行。不得办理超预算、超计划的拨付款。财务预算执行情况，定期听取同级工会经审委员会意见。

　　五、预算的调整

　　批复后的年度收支预算一般不得调整。因工作有要确需调整预算的，按预算编报程序办理，最迟在当年9月底前向上一级工会书面报告。

　　六、预算的监督

　　预决算要接受会员和同级工会经费审查委员会的审计监督，定期向工代会报告。

　　基层工会经费审查工作制度

　　1、集团工会经费审查委员会是代表会员群众对公司工会经费收支和财产管理的真实、完整、合法及效益进行审查监督的组织，由公司会员代表大会选举产生。

　　2、集团工会内部审计职权由公司工会经费审查委员会依照国家法规、财务制度、纪律，独立行使审查监督权。

　　3、集团工会经费审查委员会向同级工会会员代表大会负责并报告工作，在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。

　　4、集团工会经费审查委员会接受上级工会经费审查委员会的业务指导和督促检查。

　　5、集团工会委员会应尊重和保证公司工会经费审查委员会依法使审查监督的职权。对工会经费审查委员会提出的正确意见，应予以支持和采纳。

　　6、经费审查委员会成员，应坚持四项基本原则，密切联系群众，热心工会经审工作，懂得财经政策，能坚持原则、求实公正、廉洁奉公。

　　7、集团工会经费审查委员会对公司工会经费收支和财产管理的下列事项进行审查监督并提出意见和建议。

　　(1)工会经费收入、上解和支出预算的制定、执行和决算;

　　(2)与工会经费收支有关的经济、技术活动及其效益;

　　(3)工会经费专项基金的提取、使用;

　　(4)工会财产的安全、完整;

　　(5)工会内部控制制度建立、健全、有效;

　　(6)国家财经法规、条例和工会财务制度、纪律的执行情况;

　　(7)国家和上级工会规定的其他审查事项。

　　8、集团工会经费审查委员会在公司工会组织机构变动和财务、财产管理负责人调动工作时，负责监督做好交接工作。

　　9、集团工会经费审查委员会向公司工会主席负责。公司工会经费审查委员会列席同级工会委员会全体会议。

　　10、集团工会经费审查委员会有下列审查权：

　　(1)要求集团工会及所属分工会按时报送有关的计划、预算、决算、会计报表和文件资料，听取他们的汇报;

　　(2)检查凭证、账表、决算、资金和财产，查阅有关的文件和资料;

　　(3)对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料;

　　(4)对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为，提请同级工会委员会及时制止，并对已造成的损失做出处理决定;

　　(5)遇有阻挠、破坏审查工作时，有权采取封存账册、印鉴等临时措施，并提出追究有关人员的责任和意见。

 

　　工会信息工作制度

　　工会信息工作是实行科学决策、加强政策指导、有效地指导基层工会各项工作的基础，为进一步加强集团工会信息管理，结合实际情况，制订本细则。

　　一、信息网络

　　集团工会系统建立信息网，各分会指定专人担任信息员，负责提供信息。

　　二、信息员

　　工会信息员应其备：热爱信息工作，有高度的责任感和事业心;思想敏锐，敢于坚持原则;有一定的政策水平、综合分析能力和文字表达能力。

　　(一)信息员的职责

　　1.准确深刻地理解党的路线、方针、政策，认真落实公司党组、董事会的各项指示，不断提高自身的政治和业务素质;

　　2.广泛联系群众，及时反映工会工作的经验与问题，及时反映职工群众的呼声、意见和要求;

　　3.积极向上级工会报送信息，按期完成本级或上级工会信息部门委托的调研任务。

　　(二)信息员的权利

　　1.参加工会的有关会议，阅读发至本级工会的有关文件，把握党的工作中心和上级精神;

　　2.在赋予的职权范围内调查了解有关情况。

　　三、信息收集

　　1.在信息收集过程中应遵守以下原则：全面性、真实性、指导性、针对性、连续性、及时性;

　　2、收集信息要充分发挥信息网络的作用，要与调查研究工作紧密结合。加强信息的情况综合。

　　四、信息处理

　　1.及时鉴别出适用对路的信息，从速编辑处理;

　　2.对领导决策有重要参考价位的初级信息要在进一步调查研究的基础上形成有情况、有分析、有建议的综合性信息。

　　五、信息传递

　　1.基本要求是快速、准确、保密;

　　2.各级工会信息员报送的信息，由本级工会负责人签发。

　　六、必报信息

　　(一)必报信息的主要内容

　　1、职工对中央重大决策及社会重大动态的反映;

　　2、各级主要领导的重要指示和单位的重大举措;

　　3、围绕中心开展的重要工作和具有全局性影响的任务完成情况;

　　4、重要的调查研究成果;

　　5、工会工作的新经验、新问题;职工群众的思想动态、意见和要求;

　　6、企业和职工出现的各种不安定因素及突发性事件。

　　(二)必报信息的时间要求

　　1、突发事件要求1小时内报送并及时续报事件的原因、进展和处理结果;

　　2、职工在重大决策出台前后和社会重大动态发生时的反映要立即报送，并在一定时间整理比较全面的综合情况进行回馈;

　　3、带有全局性重点工作应分阶段回馈信息。

 

　　工会档案管理制度

　　档案是历史的真凭实证，是第一手参考资料。为了加强集团工会的建设，使集团工会工作规范化、制度化，做好文书档案的基础工作，特制定如下档案管理制度。

　　1、集团工会要增强工会工作资料建档意识，建立档案管理制度。

　　2、必须指定专人负责文件、资料的收集、整理、装订、归档和保管。

　　3、集团工会进行换届时，本届委员会必须向下届委员会移交全部档案和财物，以保持档案的连续性和完整性。

　　4、归档的文件资料应内容齐全、分类科学、组卷合理、标题准确、装订整齐牢固，并做到妥善保管、定期检查。

　　5、集团工会档案应收集的材料主要有：

　　(1)上级有关工会工作的文件。

　　(2)集团工会工作计划、报告、决定、重要通知、总结等有关材。

　　(3)集团“职代会”、“工代会”的有关文件(通知、名单、报告、决议、选举结果、领导讲话、大会发言等文件)和“建家”活动有关资料。

　　(4)工会干部测评资料，评先评优的有关材料及名单。

　　(5)集团工会委员会、分工会的会议记录、纪要。

　　(6)集团工会干部名册及岗位职责，会员名册。

　　(7)困难职工档案，募捐救灾情况登记，帮扶慰问活动的情况登记。

　　(8)集团工会有关活动经费收支账目，合理化建议材料，学习培训资料，各项活动及竞赛资料。

　　(9)获得的荣誉证书、锦旗、奖牌等奖励的记载，工会活动的照片或音像资料。